Ⅰ. 서론
현대사회는 양극화와 비대면 시대를 포함한 중대한 변화를 맞이하고 있으며, 이는 비즈니스 관행과 이해관계자들에게 영향을 미쳤다. 이러한 맥락에서 이러한 시대에 적합한 주주와 이해관계자의 가치를 이해하고 구현하는 것이 중요하다. 재무 관리는 규모나 산업에 관계없이 모든 사업
서론:
현대 사회는 양극화시대와 언택트시대라는 특징적인 시대를 맞이하고 있습니다. 이러한 변화에 따라 기업의 가치 창출 방식과 이해관계자들의 기대도 변화하고 있습니다. 이에 본 논문에서는 자기자본가치의 극대화 개념을 살펴보고, 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가
Ⅰ. 서론
전통적으로 기업의 주인은 주주이고, 기업은 주주의 이익을 극대화하는 목표를 가진다고 여겼지만, 코로나 19 이후로 양극화와 언택트시대가 되면서 이해관계자들도 기업의 공동 주인이라고 보고 그들의 이익을 위해 기업들이 사회적 가치 창출에 관심을 쏟기 시작했다. 본론에서는 자기자본
Ⅲ. 중산층 붕괴와 양극화 해결방안
앞서 보듯 한국에서의 양극화 현상은 IMF 위기 이후 더욱 더 그 격차가 커졌다. 하지만 양극화 현상은 발생할 수밖에 없는 필연적 현상이다. 그렇다면 양극화가 왜 사회적인 문제로 대두되는지, 한국의 양극화가 얼마나 심각한 수준인지 알아보도록 하자.
흔히 양
양극화 현상의 원인 및 문제점을 살펴보고 올바른 해결방향을 제시하는 데 그 목적을 두었다.
II. 양극화 현상의 개념적 이해
1. 양극화의 개념
양극화(polarization)는 사전적 의미로는 "중간 부분이 해체되면서 양 극단으로 모이는 현상"이라고 풀이할 수 있다. 이는 원래 정치학, 사회학 등에서 많
양극화의 수준이 높아지는 현상은 결코 바람직하지 않으며 이러한 상황의 심각한 전개는 사회성원 개개인의 생활에 까지 영향을 미치게 되고 그만큼 사회적 불만족의 수준을 증대하게 되는 기제로 작동하고 이는 사회내의 많은 룰에 대한 부정을 초래할 것이며 나아가 사회적 안정감을 저하되게 할 것
양극화라고 할 수 있을 것이다. 그렇다면 양극화란 현상이 왜 사회적으로 주목을 받고 이러한 것이 사회적 이슈로 쟁점화 되는 것인가? 이 문제에 대하여는 아래에서 논하고자 한다.
2. 양극화에 대한 인식의 필요성
양극화란 개념을 사례로 통하여 보면 선명하게 이해할 수 있으리라 보여진다. 그러
1. 들어가며
한편에서는 유학을 가고 해외골프여행을 가지만 다른 한편에서는 끼니를 해결하지 못하여 배를 움켜잡고 있다. 이런 사람들에게 평등이라는 단어는 어떤 의미일까.
양극화에 대한 얘기는 꽤 오래전부터 계속해서 불거져 나오는 얘기이다. 국내에서의 양극화는 물론이고 세계적으로도 일
양극화’는, 더 이상 손쉽게 처리할 수준을 넘어서게 되었다. 이에 대한 대응책으로 교육인적자원부는 심각해져만 가는 사회 양극화 문제를 해결하기 위해 2006년을 ‘교육 격차 해소 원년’으로 선포하였었다. 이러한 양극화현상에 대하여 어떻게 이해하고 극복방안을 찾아 가야하는 지를 현재 국민과
그러나 1997년 말에 발생한 IMF 사태로 인해 이후 3~4년 동안 양극화가 급속히 진행되었다. 그 근거로 <그림 2>에 따르면, 외환위기 이후 3년간 하위 계층의 비율이 13.4%에서 17.9%로 늘어난 반면에 상위 계층은 23.5%에서 25.8%로 증가했다.
IMF 문제가 어느 정도 해결된 2001년 이후 2년간은 양극화 지수가 소폭